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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(h分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗uò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。