5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推不朽的意思(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其(不朽的意思qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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