近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人ong>同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人