人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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