理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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