近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　东隅已逝桑榆非晚是什么意思trong>非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，东隅已逝桑榆非晚是什么意思强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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