人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(c不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思éng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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