什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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