你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(x比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁iē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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