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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。