小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自(zì)己的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。蒙古女人为什么不能碰蒙古女人为什么不能碰an>优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这(zhè)个(gè)女孩子(zi)的潜力和(hé)成(chéng)长速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时(shí)，也会没(méi)有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知识(shí)也不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个(gè)时候选择学习(xí)，可以说要(yào)放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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