护士(shì)是(shì)事业编制吗？是是的。关于护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及公立医院(yuàn)的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事业(yè)编制吗，护士是事业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(b无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思iān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他(tā)人(rén)类(lèi)健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行业等。

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