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写照的意思写照是什么词性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒ写照的意思写照是什么词性u)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有写照的意思写照是什么词性(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)写照的意思写照是什么词性制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。