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加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。