中国为什么叫兔子国

　　人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此中国为什么叫兔子国外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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