人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞(s害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些āi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂A害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些PP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些资者应当对此保持(chí)警惕。

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