近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶rong>

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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