近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元strong>

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元