什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支(z导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗hī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗p>

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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