人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米trong>，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。