你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？>2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。