你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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