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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。