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做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是(s做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思hì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。