你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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