5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9为什么球星都觉得梅西是最佳万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减为什么球星都觉得梅西是最佳小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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