近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(k一周期是什么意思是多少天ě)以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。一周期是什么意思是多少天>

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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