近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(京j属于北京哪个区的车gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)京j属于北京哪个区的车时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)京j属于北京哪个区的车终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 京j属于北京哪个区的车