5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(戊申年是哪一年nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōn戊申年是哪一年g)告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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