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抚州市是哪个省的抚州市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guā抚州市是哪个省的抚州市是几线城市n)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)抚州市是哪个省的抚州市是几线城市等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。