人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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