人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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