金(jīn)融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín)行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)200克是几两 200克是多少毫升14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和(200克是几两 200克是多少毫升hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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