你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)中国有几个党派，中国有几个党派组织均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒ中国有几个党派，中国有几个党派组织ng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义中国有几个党派，中国有几个党派组织>。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。