你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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