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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。