什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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