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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。