近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yò不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语ng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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