5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及无锡市是几线城市2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一无锡市是几线城市(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高无锡市是几线城市管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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