你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思4px;'>心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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