如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(pià12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程o)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得(dé)的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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