近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(l独肖有哪几个áo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等独肖有哪几个(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuān独肖有哪几个g)方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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