人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，钟南山为什么被说成钟百亿均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集钟南山为什么被说成钟百亿团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财钟南山为什么被说成钟百亿务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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