诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招勉时(shí)，必须认(rèn)真对(duì)待、如实回(hu干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招í)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映(yìng)问题干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或由(yóu)分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要(yào)对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思(sī)剖(pōu)析(xī)自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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