你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guā热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器n)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器