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一个男的长期不碰他老婆是什么原因

一个男的长期不碰他老婆是什么原因 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将(jiāng)接替徐(xú)雷,出任京东CEO一职(zhí)。

  这距(jù)离徐(xú)雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月,徐雷出任京东集(jí)团CEO,负责日常运营管(guǎn)理,向京(jīng)东(dōng)集团董事(shì)局主席刘强东汇(huì)报。刘强东(dōng)卸任京(jīng)东集团CEO一职(zhí)。

  2021年9月,京东首(shǒu)度设(shè)立京东(dōng)集团总(zǒng)裁一(yī)职,徐雷由京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总(zǒng)裁,负(fù)责(zé)京东各业务板块的日常运营和协同(tóng)发展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉(rǎn)于(yú)2018年7月加入京东,任(rèn)职财务(wù)副(fù)总裁,2020年(nián)1月晋升为高级副总裁(cái),并(bìng)自2020年6月至今担任京东(dōng)的首席财务官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许冉除了担任京东零售的首席财务(wù)官,亦先后兼任集团财务和集(jí)团税务的(de)部门(mén)负(fù)责人。

  在加入(rù)京东(dō一个男的长期不碰他老婆是什么原因ng)之前,许冉是(shì)普华永道中天会计师事(shì)务所(特殊普通合伙(huǒ))的审计(jì)合伙人,许冉现亦任京东科技董事。曾是中国及美国的注(zhù)册会计师(shī),毕(bì)业于北京大(dà)学并获得理学(xué)与经济学双学士学位。

  过去半年(nián)多来,京(jīng)东内部架构(gòu)调(diào)整(zhěng)动作频频。

  2022年11月(yuè),刘强东发布全员(yuán)信(xìn):自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高级管理人员(yuán)的(de)现金(jīn)薪酬降(jiàng)低(dī)10%到20%不等,职位越高降得(dé)越(yuè)多。

  随(suí)后,京东零售(shòu)事业群启(qǐ)动了一(yī)轮大调(diào)整,其中(zhōng)最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群被拆分,家电和(hé)家居(jū)业务合(hé)并(bìng)为(wèi)家电家(jiā)居事(sh一个男的长期不碰他老婆是什么原因ì)业群,3C数码(mǎ)成(chéng)为(wèi)独立事业群。调整后,京东零(líng)售(shòu)包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚等5大事业群(qún)及同城零售和企业业(yè)务(wù)等多(duō)个独立事业部。

  今年1月,京东科技(jì)开展了一(yī)轮组织架构调整,设立(lì)“一部(bù)三中(zhōng)心”,即云事业部,销售、解决方(fāng)案和(hé)交(jiāo)付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京东科技数字(zì)城市群总裁变动为京东科技销(xiāo)售中心(xīn)负责人(rén)后(hòu),升任京东科技总(zǒng)裁(cái)一职,向CEO李娅云(yún)汇报(bào)。

  在4月(yuè)9日的京东(dōng)经(jīng)营管(guǎn)理(lǐ)会上、京(jīng)东再度(dù)进行组织(zhī)变革,从事业群制回归事(shì)业部制。京(jīng)东(dōng)零售五大事业群(qún)负(fù)责人将统(tǒng)一变更(gèng)为(wèi)事业部负责(zé)人(rén)。调整(zhěng)后(hòu),京东零售(shòu)旗下(xià)家(jiā)电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大时尚(shàng)5大事业群负责人将统一变更为事业部(bù)负责人,继续向京(jīng)东零(líng)售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同时,京东(dōng)物(wù)流也以类(lèi)似的思路开展了(l一个男的长期不碰他老婆是什么原因e)新一(yī)轮变革,在(zài)总部推行事业部制(zhì),成立(lì)了供应链、快递、快(kuài)运、国际业务等独立事业部。在区域(yù)层面,取消原有的(de)七大区域(yù)划分,将(jiāng)省份作为具体的经营单元(yuán),直接(jiē)向总(zǒng)部相关事业部负责人(rén)汇报。

  多名接近京东(dōng)内部人士告诉(sù)《科创板日报》记者(zhě),随着架构改变,最近(jìn)京(jīng)东高(gāo)管变动较大,“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构和人员变动(dòng),能否为京东带来(lái)新的活力(lì),仍有待观望。“比(bǐ)起频繁(fán)调整人员,京东需要(yào)调整的是组织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上思维(wéi),要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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