你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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