5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。<kind用法固定搭配，kind用法总结/p>

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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