什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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